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Corsi Fondo FonARCom

Grazie allo strumento Sistema di Imprese messo a disposizione da FonARCom, SopranCiodue offre un Piano Formativo ricco di corsi per ogni esigenza professionale, destinati a tutte le aziende aderenti al Fondo. Dai corsi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, a quelli organizzativi e di comunicazione, l’offerta formativa si aggiorna di anno in anno sulla base delle richieste dei nostri Clienti, della normativa vigente e dei risultati del nostro monitoraggio attivo relativo ai fabbisogni formativi del territorio e comparto.

P01: Formazione Generale ai Lavoratori (Art. 37 comma 1 lettera A , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (4 ore)

Finalità del corso è quella di rendere propri i concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza. Il corso si svolge in attuazione dell’art. 37 comma 1 lettera a) del D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

P02: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio BASSO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (4 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P03: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio MEDIO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (8 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P04: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio ALTO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (12 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P05: Elevare le performance lavorative in sicurezza

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. La comprensione dei fattori che influiscono sulle performance individuali, collettive ed aziendali è una delle vie più efficaci per migliorare la produttività e, in termini generali, il potenziale di un’organizzazione. Quest’ultimo può essere considerato l’insieme dei punti di forza, spesso già insiti nei lavoratori e nei gruppi di lavoro, che andranno rafforzati e valorizzati: un clima collaborativo, uno stile di comunicazione efficace, la gestione virtuosa dei conflitti sono solo alcuni degli aspetti sui cui creare consapevolezza. La performance, però, è la risultante, oltre che del potenziale, delle interferenze interne ed esterne all’organizzazione che possono impattare su di essa in maniera negativa: contrasti, un’inefficace gestione del tempo, incertezze nell’esercizio della propria mansione, un mondo lavorativo sempre più veloce e competitivo sono infatti esempi di ipotetiche “sfide” che andranno riconosciute e gestite in un’ottica di miglioramento continuo. Il corso sarà caratterizzato da momenti interattivi che vogliono favorire la figura del partecipante a ruolo attivo ed organizzato all’interno della sfera lavorativa. Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza. Questo modulo formativo, nello specifico, si propone di migliorare le performance lavorative e, in maniera congiunta, le prestazioni di sicurezza dei lavoratori, sottolineando le competenze trasversali utili al raggiungimento dell’obiettivo. Tale modulo si può considerare propedeutico o di rinforzo per qualunque altro corso che intercetti la partecipazione attiva, anche ad esempio rispetto a lavori sul ruolo quali il lavoratore partecipativo o il preposto, così come rispetto ad interventi attuativi nella specifica azienda come possono essere ad esempio i focus group.

P06: Prepararsi all’emergenza: strategie, comportamenti e aspetti psicologici

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. Per “emergenza” si intende una situazione, un fatto, una circostanza, diversa da tutti gli avvenimenti che normalmente si presentano al lavoratore e quindi passibile di generare un rischio elevato. Diventa cruciale non farsi trovare impreparati: una gestione ottimale dell’emergenza non dipende soltanto da una conoscenza adeguata degli aspetti tecnici/normativi pensati per limitare i rischi presenti sul luogo di lavoro, ma è legata anche alla capacità di comunicare efficacemente e di gestire al meglio gli stati emotivi che la situazione inaspettata e pericolosa possono suscitare. È necessario quindi che vengano coinvolti, fin dall’inizio, tutti gli operatori che possono essere impegnati a vario titolo nella gestione dell’emergenza e che, in tempi diversi e in spazi diversi, hanno l’opportunità di entrare in contatto e di comunicare con le persone, vittime o soccorritori che siano.

Il corso sarà caratterizzato da momenti interattivi che vogliono favorire la figura del partecipante a ruolo attivo ed organizzato all’interno della sfera lavorativa. Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza. Questo modulo formativo, nello specifico, si propone di migliorare la consapevolezza, la preparazione e l’eventuale gestione in riferimento alle situazioni di emergenza sottolineando, per ogni fase dell’evento, aspetti tecnici e aspetti maggiormente riconducibili al fattore umano. Tale modulo si può considerare propedeutico o di rinforzo per qualunque altro corso che intercetti la partecipazione attiva, anche ad esempio rispetto a lavori sul ruolo quali il lavoratore partecipativo o il preposto, così come rispetto ad interventi attuativi nella specifica azienda come possono essere ad esempio i focus group

P07: Dalla mente al braccio: conoscere i processi mentali che influenzano le decisioni per accrescere la produttività in sicurezza

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. In particolare il corso vuole le strategie per potenziare il comportamento agito prendendo consapevolezza di come le scelte siano la parte finale di un processo che può essere potenziato per garantirci comportamenti più efficaci e sicuri. il nostro AGIRE, dipende da numerosi fattori esterni alla nostra consapevolezza e da interferenze che agiscono spesso incontrollate quali distrazione, inosservanza delle regole, sottostima pericoli o sovrastima delle proprie capacità, fretta, disinformazione e incompetenza, mancanza di comunicazione, bias cognitivi. Per fare SCELTE SICURE occorre svelare tutti i meccanismi che sono alla base delle nostre scelte e capire, in sostanza, come l’essere umano prende decisioni e da cosa è potenzialmente “condizionato e/o distratto”.

Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza. Questo modulo formativo, nello specifico, si propone di migliorare il senso di responsabilità delle proprie azioni, quindi del proprio destino. Si conclude infatti con strumenti orientati ad esercitare una nuova autorevolezza nell’organizzazione lavorativa anche attraverso strumenti avanzati e concreti di comunicazione persuasiva. Tale modulo si può considerare propedeutico o di rinforzo per qualunque altro corso che intercetti la partecipazione attiva, anche ad esempio rispetto a lavori sul ruolo quali il lavoratore partecipativo o il preposto, così come rispetto ad interventi attuativi nella specifica azienda come possono essere ad esempio i focus group.

P08: Ripararsi dallo stress. Promuovere, proteggere, recuperare la salute psicofisica a lavoro

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. In particolare tramite il percorso formativo viene messa a fuoco una tematica molto rilevante: lo stress correlato al lavoro. Lo scopo principale è quello di potenziare una capacità critica utile alla prevenzione dei rischi da stress e alla messa in atto di strategie per proteggere sé stessi e gli altri sul luogo di lavoro. L’intervento è caratterizzato da un approccio interattivo ed esperienziale e vedrà i partecipanti mettersi in gioco direttamente con l’obiettivo di acquisire tecniche per la gestione dello stress, delle relazioni e dei potenziali conflitti nel gruppo di lavoro. Attraverso una metodologia attiva e partecipativa i discenti vengono stimolati al confronto interpersonale, per una condivisione costruttiva di strategie comuni.

Il percorso formativo permette una sensibilizzazione nei confronti di tale tematica, andando a promuovere il benessere lavorativo e psico-fisico dei partecipanti.

P01: Formazione Generale ai Lavoratori (Art. 37 comma 1 lettera A , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (4 ore)

Finalità del corso è quella di rendere propri i concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza. Il corso si svolge in attuazione dell’art. 37 comma 1 lettera a) del D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

P02: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio BASSO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (4 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P03: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio MEDIO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (8 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P04: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio ALTO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (12 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P05: Corso di formazione per i preposti (Artt. 19 e 37 comma 7, D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (8 ore)

Il corso viene erogato dopo la rilevazione della necessità, secondo quanto previsto dalla normativa e vuole fornire ai “preposti” la formazione particolare aggiuntiva inerente la salute e sicurezza sul luogo di lavoro e una maggiore capacità di promozione della cultura della sicurezza e gestione del rischio nelle proprie attività lavorative.

Il corso verrà svolto in aula e sarà caratterizzato da una metodologia didattica fortemente interattiva. Verrà affrontato il tema delle diverse culture del lavoro possibili in un’azienda, dalla cultura della colpa alla cultura della proattività (partendo da un video che inscena un infortunio sul lavoro che coinvolge diversi ruoli e richiede un’ interpretazione personale per arrivare ad elaborare una scala delle diverse corresponsabilità).

Si lavorerà quindi prima sulla consapevolezza, poi sugli strumenti comunicativi e organizzativi per diventare protagonisti di una crescita della cultura dei lavoratori che sovraintendono al fine di migliorare l’efficacia delle misure di prevenzione e protezione tipiche della loro attività lavorativa.

 

 

P06: Aggiornamento formazione per preposti – IL NUOVO CORSO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO PER I PREPOSTI pt.1

L’aggiornamento preposto è obbligatorio, così come indicato al comma 7 dell’art. 37 D.Lgs 81/08, quale aggiornamento periodico della formazione, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. Considerando l’arco temporale a disposizione del datore di lavoro per distribuire le ore di aggiornamento, si propone la partecipazione a corsi di moduli di 4 ore, al fine di favorire la percezione di una maggior continuità e interdipendenza tra formazione e attività svolta.

La scelta di suddividere in moduli da 4 ore l’aggiornamento preposti, che prevede un totale di 8 ore, nasce dallo volontà di poter offrire alle aziende beneficiarie differenti argomenti, che i lavoratori possono affrontare nell’arco temporale a disposizione per svolgere le ore di aggiornamento. Le aziende sono consapevoli della suddivisione degli argomenti e delle ore e il datore è a conoscenza del fatto che dovrà completare il percorso formativo per i propri dipendenti entro i termini di legge. Nell’esporre le novità di legge, il docente proporrà modalità e modelli integrati per la gestione degli adempimenti oggetto della trattazione, insieme alle strategie organizzative e relazionali utili a favorire un corretto adattamento dell’organizzazione aziendale in considerazione del ruolo di Preposto.

P07: Aggiornamento formazione per preposti – IL NUOVO CORSO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO PER I PREPOSTI pt. 2

L’aggiornamento preposto è obbligatorio, così come indicato al comma 7 dell’art. 37 D.lgs. 81/08, quale aggiornamento periodico della formazione, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. Considerando l’arco temporale a disposizione del datore di lavoro per distribuire le ore di aggiornamento, si propone la partecipazione a corsi di moduli di 4 ore, al fine di favorire la percezione di una maggior continuità e interdipendenza tra formazione e attività svolta.

La scelta di suddividere in moduli da 4 ore l’aggiornamento preposti, che prevedere un totale di 8 ore, nasce dalla volontà di poter offrire alle aziende beneficiarie differenti argomenti, che i lavoratori possono affrontare nell’arco temporale a disposizione per svolgere le ore di aggiornamento. Le aziende sono consapevoli della suddivisione degli argomenti e delle ore e il datore è a conoscenza del fatto che dovrà completare il percorso formativo per i propri dipendenti entro i termini di legge. Nell’esporre le novità di legge, il docente proporrà modalità e modelli integrati per la gestione degli adempimenti oggetto della trattazione, insieme alle strategie organizzative e relazionali utili a favorire un corretto adattamento dell’organizzazione aziendale in considerazione del ruolo di Preposto.

P08: Incaricato Primo Soccorso (art. 45 del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 e del DM 15 luglio 2003, n. 388) (16 ore)

Questo corso, obbligatorio per gli addetti al pronto soccorso nelle aziende di gruppo A, vuole fornire agli addetti al pronto soccorso un’adeguata formazione e informazione teorica e pratica sui metodi da attuare in azienda in caso di necessità. La formazione è svolta da personale medico. I docenti che erogheranno questo corso avranno i requisiti previsti dal DM 15 luglio 2003, n. 388 La gestione del percorso formativo avviene attraverso l’impiego di figure professionali dedicate e dei gestionali aziendali (per le iscrizioni, la gestione del calendario sul sito e per gli incarichi ai formatori).

P09: Aggiornamento Primo Soccorso (6 ore)

Questo corso, obbligatorio per gli addetti al pronto soccorso nelle aziende di gruppo A in applicazione dell’art. 45 del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 e del DM 15 luglio 2003, n. 388, vuole fornire agli addetti al pronto soccorso un’adeguata implementazione delle capacità di intervento pratico da attuare in azienda in caso di necessità. Il corso avrà lo scopo di confermare le capacità di intervento pratico dei partecipanti. La formazione è svolta da personale medico. I docenti che erogheranno questo corso avranno i requisiti previsti dal DM 15 luglio 2003, n. 388. Il percorso formativo è caratterizzato da una metodologia didattica fortemente interattiva e applicativa su casi ed esempi reali.

 

 

P10: Corso di formazione per lo svolgimento dell’incarico di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Questo corso è obbligatorio per lo svolgimento dell’incarico di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ex art. 37 comma 10 del D.lgs. del 9 aprile 2008 n.81. La partecipazione a questo corso costituisce formazione effettiva per l’assunzione dell’incarico di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

P11: AGGIORNAMENTO PER I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI – IL NUOVO CORSO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO PER RLS

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall’art. 37 del Dlgs 81/08 e s.m.i.. Nell’esporre le novità di legge, il docente proporrà modalità e modelli integrati per la gestione degli adempimenti oggetto della trattazione, insieme alle strategie organizzative e relazionali utili a favorire un corretto adattamento dell’organizzazione aziendale in considerazione del ruolo di RLS.

Il modulo formativo è di 4 ore per consentire la formazione annuale degli RLS nelle aziende fino a 50 lavoratori, oppure per concorrere al raggiungimento delle 8 ore all’anno per aziende che superano tale numero di lavoratori.

P12: Ripararsi dallo stress. Promuovere, proteggere, recuperare la salute psicofisica a lavoro

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. In particolare tramite il percorso formativo viene messa a fuoco una tematica molto rilevante: lo stress correlato al lavoro. Lo scopo principale è quello di potenziare una capacità critica utile alla prevenzione dei rischi da stress e alla messa in atto di strategie per proteggere sé stessi e gli altri sul luogo di lavoro. L’intervento è caratterizzato da un approccio interattivo ed esperienziale e vedrà i partecipanti mettersi in gioco direttamente con l’obiettivo di acquisire tecniche per la gestione dello stress, delle relazioni e dei potenziali conflitti nel gruppo di lavoro. Attraverso una metodologia attiva e partecipativa i discenti vengono stimolati al confronto interpersonale, per una condivisione costruttiva di strategie comuni.

Il percorso formativo permette una sensibilizzazione nei confronti di tale tematica, andando a promuovere il benessere lavorativo e psico-fisico dei partecipanti.

P13: Dalla mente al braccio: conoscere i processi mentali che influenzano le decisioni per accrescere la produttività in sicurezza

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. In particolare il corso vuole le strategie per potenziare il comportamento agito prendendo consapevolezza di come le scelte siano la parte finale di un processo che può essere potenziato per garantirci comportamenti più efficaci e sicuri. il nostro AGIRE, dipende da numerosi fattori esterni alla nostra consapevolezza e da interferenze che agiscono spesso incontrollate quali distrazione, inosservanza delle regole, sottostima pericoli o sovrastima delle proprie capacità, fretta, disinformazione e incompetenza, mancanza di comunicazione, bias cognitivi. Per fare SCELTE SICURE occorre svelare tutti i meccanismi che sono alla base delle nostre scelte e capire, in sostanza, come l’essere umano prende decisioni e da cosa è potenzialmente “condizionato e/o distratto”.

Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza. Questo modulo formativo, nello specifico, si propone di migliorare il senso di responsabilità delle proprie azioni, quindi del proprio destino. Si conclude infatti con strumenti orientati ad esercitare una nuova autorevolezza nell’organizzazione lavorativa anche attraverso strumenti avanzati e concreti di comunicazione persuasiva. Tale modulo si può considerare propedeutico o di rinforzo per qualunque altro corso che intercetti la partecipazione attiva, anche ad esempio rispetto a lavori sul ruolo quali il lavoratore partecipativo o il preposto, così come rispetto ad interventi attuativi nella specifica azienda come possono essere ad esempio i focus group.

P14: Elevare le performance lavorative in sicurezza

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. La comprensione dei fattori che influiscono sulle performance individuali, collettive ed aziendali è una delle vie più efficaci per migliorare la produttività e, in termini generali, il potenziale di un’organizzazione. Quest’ultimo può essere considerato l’insieme dei punti di forza, spesso già insiti nei lavoratori e nei gruppi di lavoro, che andranno rafforzati e valorizzati: un clima collaborativo, uno stile di comunicazione efficace, la gestione virtuosa dei conflitti sono solo alcuni degli aspetti sui cui creare consapevolezza. La performance, però, è la risultante, oltre che del potenziale, delle interferenze interne ed esterne all’organizzazione che possono impattare su di essa in maniera negativa: contrasti, un’inefficace gestione del tempo, incertezze nell’esercizio della propria mansione, un mondo lavorativo sempre più veloce e competitivo sono infatti esempi di ipotetiche “sfide” che andranno riconosciute e gestite in un’ottica di miglioramento continuo. Il corso sarà caratterizzato da momenti interattivi che vogliono favorire la figura del partecipante a ruolo attivo ed organizzato all’interno della sfera lavorativa. Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza. Questo modulo formativo, nello specifico, si propone di migliorare le performance lavorative e, in maniera congiunta, le prestazioni di sicurezza dei lavoratori, sottolineando le competenze trasversali utili al raggiungimento dell’obiettivo. Tale modulo si può considerare propedeutico o di rinforzo per qualunque altro corso che intercetti la partecipazione attiva, anche ad esempio rispetto a lavori sul ruolo quali il lavoratore partecipativo o il preposto, così come rispetto ad interventi attuativi nella specifica azienda come possono essere ad esempio i focus group.

P15: Strategie di mantenimento dei livelli della sicurezza

ll corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. Scopo del corso è quello di potenziare le competenze nelle aree organizzativa e comunicativa secondo quanto stabilito dagli accordi stato-regione di riferimento. Il risultato atteso sarà quello di trasmettere strumenti utili da utilizzare nella propria attività sia per ottimizzare le performance, sia per restituire profondo significato al lavoro ed alla sicurezza, così da legare indissolubilmente i concetti di salute, sicurezza e performance.

Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza. Questo modulo formativo, nello specifico, si propone di migliorare le performance lavorative e, in maniera congiunta, le prestazioni di sicurezza dei lavoratori, sottolineando le competenze trasversali utili al raggiungimento dell’obiettivo. Tale modulo si può considerare propedeutico o di rinforzo per qualunque altro corso che intercetti la partecipazione attiva, Favorendo successive riflessioni rispetto ad interventi attuativi nella specifica azienda come possono essere ad esempio i focus group.

P16: Il miglioramento dei livelli di tutela di salute e di sicurezza per aziende con livello di rischio basso

II corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. Il corso è pensato per lavoratori operanti nella stessa azienda. A partire dall’ultima revisione del DVR aziendale e dall’ultima revisione dell’informativa ai lavoratori, tenendo quindi conto dei reali livelli di rischio e della organizzazione del datore di lavoro, il formatore coinvolge i partecipanti nell’analisi ed individuazione dei punti critici e dei punti di forza dell’organizzazione lavorativa reale. Si riporteranno le proposte di miglioramento implementate nell’ultimo anno a partire da ergonomia e organizzazione delle attività, microclima, gestione delle emergenze e delle procedure di sicurezza insieme al monitoraggio dell’efficacia della formazione e dell’addestramento. Si svilupperà un’esercitazione finale allo scopo di verificare l’apprendimento, ma anche di favorire la generazione di proposte da orientare all’RLS al fine di favorire la partecipazione aziendale e la circolarità nel mantenimento dei livelli di sicurezza attesi. Per le realtà meno complesse, in base al DVR aziendale, è prevista una durata di 3 ore.

P17: Aggiornamento formazione lavoratori – Il miglioramento dei livelli di tutela di salute e sicurezza per aziende a rischio medio e alto

Il corso si svolge in ottemperanza all’obbligo di aggiornamento della formazione sui rischi specifici dei lavoratori previsto dal punto 9 degli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011. Il corso è pensato per lavoratori operanti nella stessa azienda. A partire dall’ultima revisione del DVR aziendale e dall’ultima revisione dell’informativa ai lavoratori, tenendo quindi conto dei reali livelli di rischio, il formatore coinvolge i partecipanti nell’analisi ed individuazione dei punti critici e dei punti di forza dell’organizzazione lavorativa reale. Si riporteranno le proposte di miglioramento implementate nell’ultimo anno a partire da ergonomia e organizzazione delle attività, microclima, gestione delle emergenze e delle procedure di sicurezza insieme al monitoraggio dell’efficacia della formazione e dell’addestramento. Si svilupperà un’esercitazione finale allo scopo di verificare l’apprendimento, ma anche di favorire la generazione di proposte da orientare all’RLS al fine di favorire la partecipazione aziendale e la circolarità nel mantenimento dei livelli di sicurezza attesi. Per le realtà più complesse, in base al DVR aziendale, è prevista una durata di 6 ore.

P18: Gestione della complessità: l’analisi del contesto come strumento per il cambiamento

Attraverso incontri con counselor formatori si raggiungerà il potenziamento delle risorse individuali funzionali alla costruzione di una mappa del contesto lavorativo che tenga conto delle connessioni tra i vari “agenti” dell’organizzazione lavorativa. Si svilupperanno così competenze di progettazione mirate al riconoscimento e alla gestione delle risorse e delle opportunità utili per fronteggiare le criticità, con particolare riferimento alle sfide apportate dal cambiamento. La gestione del percorso formativo avviene attraverso l’impiego di figure professionali dedicate e dei gestionali aziendali.

P19: Gestione della complessità: lo sviluppo dei ruoli all’interno del gruppo di lavoro

Il docente proporrà un percorso atto a valorizzare le responsabilità e i ruoli come risorse dell’organizzazione. Fornirà nel contempo gli strumenti utili ad integrare le performance del singolo a quelle del gruppo di lavoro. Il lavoratore potrà approfondire, attraverso attività di auto-progettazione, strategie personali mirate a riconoscere le capacità dei singoli collaboratori e integrarle nella visione del proprio ruolo nel processo lavorativo al fine di favorire del raggiungimento di un obiettivo contestualmente alla soddisfazione lavorativa del singolo. Attraverso questo progetto si mirerà allo sviluppo di capacità e modalità per valorizzare le attitudini, capacità e competenze personali e dei collaboratori, oltre che fornire pratici strumenti comunicativi.

P20: NON-TECHNICAL SKILLS: SVILUPPARE COMPETENZE COGNITIVE

Con il termine anglosassone Non-Technical Skills (NTS) si fa riferimento ad abilità cognitive, sociali e personali, complementari alle competenze tecniche di contenuto specifico per ogni ambito e disciplina, che contribuiscono all’attivazione di prestazioni lavorative efficaci, efficienti ed indirizzate alla sicurezza.La formazione sulle NTS consentirà quindi lo sviluppo di abilità e conoscenze utili a migliorare tutte quelle caratteristiche del comportamento che hanno effetti sulle modalità con le quali gestiamo il lavoro e le interazioni professionali; l’obiettivo principale del percorso, sviluppato sulle 8 ore, è quello di accrescere la consapevolezza e rafforzare le strategie che consentiranno a ciascun lavoratore di esprimere al meglio le NTS di carattere cognitivo. Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza e sarà caratterizzato da momenti interattivi che vogliono favorire la figura del partecipante a ruolo attivo ed organizzato all’interno della sfera lavorativa.

P21: Non-Technical Skills: sviluppare competenze emozionali e di resilienza

Con il termine anglosassone Non-Technical Skills (NTS) si fa riferimento ad abilità cognitive, sociali e personali, complementari alle competenze tecniche di contenuto specifico per ogni ambito e disciplina, che contribuiscono all’attivazione di prestazioni lavorative efficaci, efficienti ed indirizzate alla sicurezza. La formazione sulle NTS consentirà quindi lo sviluppo di abilità e conoscenze utili a migliorare tutte quelle caratteristiche del comportamento che hanno effetti sulle modalità con le quali gestiamo il lavoro e le interazioni professionali; l’obiettivo principale del percorso, sviluppato sulle 8 ore, è quello di accrescere la consapevolezza e rafforzare le strategie che consentiranno a ciascun lavoratore di esprimere al meglio le NTS di carattere personale/emozionale. Il percorso formativo è stato sviluppato con Psicologi specialisti nel benessere organizzativo e nella cultura della sicurezza e sarà caratterizzato da momenti interattivi che vogliono favorire la figura del partecipante a ruolo attivo ed organizzato all’interno della sfera lavorativa.

 

 

P22: Addetto antincendio – Livello 2

Il corso di formazione per Addetto Antincendio Livello 2 è disciplinato dall’articolo 37 comma 9 e dall’articolo 46 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 831. I contenuti e le modalità di erogazione del corso sono coerenti alle disposizioni dell’allegato III del D.M. 2 settembre 2021. È destinato a coloro che sono incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, lotta antincendio, di gestone delle emergenze, di evacuazione dei lavoratori e dei clienti in caso di pericolo grave e immediato.

Durante il corso verranno trattati i seguenti argomenti:

L’INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI

Principi sulla combustione e l’incendio (2 ore):

  • Sostanze estinguenti;
  • Triangolo della combustione;
  • Le principali cause di un incendio;
  • I rischi per le persone in caso di incendio;
  • Principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi;

 

STRATEGIA ANTINCENDIO – 1° Parte (2 ore):

Misure antincendio (prima parte):

  • Resistenza al fuoco;
  • Reazione al fuoco;
  • Compartimentazione;
  • Esodo;
  • Controllo dell’incendio;
  • Rilevazione ed allarme;
  • Controllo di fumi e calore;
  • Operatività antincendio;
  • Sicurezza degli impianti tecnologici e di servizio;

 

STRATEGIA ANTINCENDIO – 2° Parte (1 ora):

Gestione della sicurezza antincendio in esercizio e in emergenza, con approfondimenti su controllo e manutenzione e sulla pianificazione di emergenza;

ESERCITAZIONI PRATICHE (3 ore)

  • presa visione e chiarimenti sulle attrezzature ed impianti di controllo ed estinzione degli incendi più diffusi;
  • presa visione e chiarimenti sui dispositivi di protezione individuale;
  • esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti;
  • presa visione del registro antincendio, chiarimenti ed esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza;

 

P23: Aggiornamento addetto antincendio II livello

Ai sensi del D.,M. 2/09/21 i lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei

luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione

dell’emergenza devono esser soggetti ad un aggiornamento formativa con cadenza quinquennale. Il corso in oggetto,

che una durata di 5 ore, ha l’obiettivo di fornire le conoscenze necessarie a ricoprire l’incarico di addetto antincendio

per attività di livello 2. Si struttura come di seguito riportato:

 

 

Il corso, che ha una durata totale di 5 ore è come di seguito strutturato:

  1. Parte Teorica (2 ora):

– principi sulla combustione e l’incendio;

– misure antincendio;

– gestione della sicurezza antincendio in esercizio ed in emergenza, con approfondimenti su controlli e manutenzione e

sulla pianificazione di emergenza.

  1. Esercitazioni pratiche (3 ore):

– presa visione del registro antincendio e delle misure di sorveglianza su impianti,

– attrezzature e sistemi di sicurezza antincendio;

– esercitazione riguardante l’attività di sorveglianza;

– chiarimenti sugli estintori portatili;

– esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti;

 

P24: Lavorare con persone difficili

É esperienza comune notare una consistente variabilità tra le persone nei modi di essere, di pensare, di agire e di relazionarsi con il mondo. Ogni individuo porta con sé un bagaglio personalissimo di esperienze di vita, di idee, di pensieri, di stili caratteriali e di temperamenti. Solitamente, persone simili tendono ad aggregarsi in amicizie e contesti che li ben dispongono al confronto. Tuttavia, sul posto di lavoro non necessariamente si ritrovano affinità caratteriali e spesso si devono condividere gli spazi e l’attività lavorativa con persone molto diverse, alcune delle quali stridono con i nostri modi di essere e con i personali stili individuali. A quel punto, possedere o meno delle abilità relazionali e delle strategie comunicative può fare la differenza tra il gestire efficacemente la diversità individuale ed il subirla impotentemente, innalzando la percezione di stress e disaccordo, aumentando quindi il rischio di un clima malsano. Nel

corso della formazione si individueranno i principali stili caratteriali, utilizzando le nomenclature e le classificazioni dei più recenti studi psicologici. Si educheranno i partecipanti a riconoscere le diversità, inquadrando gli stili individuali di personalità.

 

P24: Corso collettivo lingua inglese

Il corso in oggetto, suddiviso in diverse sessioni per macroaree tematiche è finalizzato a fornire ai corsisti gli strumenti e gli elementi essenziali di comunicazione al fine di poterli applicare nel quotidiano, all’interno della loro attività lavorativa. È un percorso piuttosto articolato ed intensivo, il quale andrà a privilegiare l’aspetto orale/espressivo e un’estensione specifica con terminologia di settore “engineering english”. Il percorso formativo è finalizzato al raggiungimento di una valida efficacia comunicativa attraverso l’assimilazione di strutture linguistiche più articolate e complesse e ad ampliare in maniera significativa il lessico e vocabolario dei discenti.

 

P24: Corso individuale di Lingua Italiana per Stranieri

Il corso individuale di lingua italiana per stranieri mira a raggiungere il livello di efficacia e padronanza dell’idioma. Il discente consolida e sviluppa le abilità di scrittura e produzione orale arrivando a produrre testi argomentativi, narrativi ed espositivi chiari e ben costruiti a mantenere con facilità e naturalezza l’interazione con i madrelingua in contesti lavorativi e professionali. L’obiettivo è quello di riuscire ad acquisire un linguaggio flessibile ed efficace per scopi lavorativi e sociali. È un corso di italiano personalizzato che si sposterà dalla parte grammaticale fino ad arrivare allo sviluppo di presentazione, negoziazione e partecipazioni attive a riunioni.

Il percorso formativo prevedere differenti step, all’interno dei quali si andrà a focalizzare su diverse macroaree.

 

P01: Formazione Generale ai Lavoratori (Art. 37 comma 1 lettera A , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (4 ore)

Finalità del corso è quella di rendere propri i concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza. Il corso si svolge in attuazione dell’art. 37 comma 1 lettera a) del D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

P02: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio BASSO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (4 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P03: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio MEDIO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (8 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

P04: Formazione Specifica ai Lavoratori – Rischio ALTO (Art. 37 comma 1 lettera B , D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 – Accordo Stato-Regione 21/12/2011) (12 ore)

Verranno trattati i rischi secondo l’effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda e in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione individuati nel documento di valutazione dei rischi. Saranno quindi affrontati tutti gli argomenti previsti dall’Accordo stato regioni del 21/12/2011 per i rischi specifici ma sviluppati in modo non lineare per produrre una crescita dei comportamenti proattivi.

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