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Formazione significa diventare protagonisti del cambiamento

Il nostro approccio alla formazione:

Progettiamo ed eroghiamo i servizi con un programma di gestione continua della formazione. Solo così si può dedicare la necessaria attenzione all’integrazione dei percorsi formativi, da quelli riferiti alle esigenze rilevate nel documento di valutazione di tutti i rischi presenti in azienda, a quelli riferiti a specifici temi: stress lavorativo, differenze di genere, provenienza e tipologia contrattuale. In questo modo l’informazione, la formazione e l’addestramento vengono affrontati come misure di prevenzione e miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. Con una formazione continua agiamo in modo sempre più concreto e davvero funzionale alle reali esigenze delle singole aziende.

Dal 2020 abbiamo arricchito la nostra proposta, affiancando alle esistenti modalità d’aula e presso la sede del cliente, la possibilità di usufruire di corsi on line in videoconferenza, validi secondo i requisiti di legge previsti per la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro.

Il vero obiettivo della formazione è agire sui comportamenti dei lavoratori. Vediamo la formazione come un processo che permetta ai lavoratori di tradurre le conoscenze acquisite in azioni adeguate. È così che ogni lavoratore, addetto o incaricato, apprende “competenze pratiche” e diventa attore del cambiamento.

La nostra proposta di corsi:

I nostri formatori ricevono supporto e formazione continua per garantire nel tempo la miglior efficacia del processo formativo. Proponiamo infatti una azione integrata con le altre attività tecniche e consulenziali con l’obiettivo di tutelare la salute dei lavoratori in modo coerente rispetto alla organizzazione lavorativa di appartenenza di ogni corsista, in considerazione del ruolo e del contesto lavorativo reale.

Ci affidiamo a una proposta multidisciplinare, avvalendoci di professionisti delle varie aree d’interesse. A profili tecnici si affiancano, ad esempio, professionisti della consulenza organizzativa e della psicologia del lavoro, oppure specialisti degli specifici ambiti, quali medicina del lavoro, diritto penale, gestione delle emergenze e diritto del lavoro.

I corsi vengono progettati almeno semestralmente per favorire un aggiornamento della formazione che consenta alle figure individuate di crescere nel proprio ruolo e arricchire le proprie competenze in materia di sicurezza sul lavoro con tematiche di attualità.

Abbiamo progettato più di 20 corsi di aggiornamento, periodicamente integrati e aggiornati con nuovi corsi e contenuti in base alle esigenze.

Alla possibilità di aderire ai corsi di aggiornamento a calendario, per i lavoratori si aggiunge l’opportunità di approfondire le tematiche in corsi pensati per la singola azienda insieme ai consulenti che già affiancano il datore di lavoro nella conduzione delle politiche aziendali.

  • Corsi per datori di lavoro art. 34 “RSPP” rischio basso, 16 ore.
  • Corsi per datori di lavoro art. 34 “RSPP” rischio medio, 32 ore.
  • Corsi per datori di lavoro art. 34 “RSPP” rischio alto, 48 ore.
  • Corsi per RLS, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, 32 ore.
  • Corsi per dirigenti, 16 ore.
  • Corso di formazione per preposti.
  • Formazione generale per i lavoratori.
  • Formazione specifica, progettata in riferimento ai rischi specifici aziendali.
  • Integrazione della formazione di base in seguito ad aggiornamento del documento di valutazione dei rischi aziendale.
  • Formazione aggiuntiva ai lavoratori sui temi della comunicazione efficace e della cultura organizzativa e del lavoro di squadra.
  • Formazione aggiuntiva per la squadra d’emergenza.
  • Formazione aggiuntiva sulla procedura di raccolta ed elaborazione dei near miss.
  • Formazione del personale aziendale incaricato di attuare procedure organizzative in materia di sicurezza sul lavoro.
  • Formazione personale addetto alla gestione degli appalti e alla qualifica dei fornitori.
  • Formazione e addestramento all’uso dei dispositivi di protezione individuale e dei dpi anti-Covid19: la normativa di riferimento e le strategie organizzative (erogato da aprile 2020 a novembre 2021)
  • Covid19: le conoscenze medico/scientifiche di base utili ad orientarsi (erogato da dicembre 2020 a febbraio 2022).
  • Corso per addetti antincendio.
  • Esercitazioni antincendio.
  • Corsi per spazi confinati e ambienti sospetti di inquinamento.
  • Corso per addetti al pronto soccorso.
  • Corsi per squadre di emergenza.
  • Corsi di psicologia dell’emergenza.

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